职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”,非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准,工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在工资总额内。此外,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金,这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
收起1.不给职工工资条
推荐问题 公司不给职工工资条怎办啊?
违法。《工资支付暂行条例》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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2.扣除职工工资
推荐问题 单位有权以旷工为由扣除职工工资吗?
你好朋友,很高兴为您解答您说提问的问题:单位不景气,可以找个合适的理由去申请劳动仲裁,顺便解除劳动合同。例如发放工资不到烟台市最低工资标准1500元。或者年薪假、社会保险等问题均可申请劳动仲裁。你不仅可以获得经济补偿金,还不用因旷工被扣钱。如果非要主动辞职可提前1个月打辞职报告!
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3.病假职工工资
推荐问题 休病假的职工工资需要上交单位吗?
你好,根据本律师多年办理的相关案件案件经验以及法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、你所说的“病假工资全部要上交”是上交给谁、上交给哪一位?按照法律规定,劳动者在医疗期内可依法享受生活补助,即病假工资,这是法定的权利,如果上司说的是病好后你要将病假工资退回单位,这是错误的。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,你最好委托专业的、值得信任的律师通过
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4.职工工资拖欠
推荐问题 职工工资拖欠问题怎么解决?
如果不想在单位工作,可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资,同时可以要求支付因未签订劳动合同的双倍工资。如起诉建议尽快进行,因为诉讼是需要一定的时间的,如果单位倒闭那么工资就没有保障了。
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5.退休职工工资
推荐问题 企业退休职工工资怎么计算?
月领取养老金=基础养老金个人账户养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资参保人员本人指数化月平均缴费工资)/2×全部缴费年限×1%参保人员退休时个人账户储蓄额/本人退休年龄相对应的计发月数
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