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劳动合同法试用期拓展阅读
> 劳动合同法试用期法条
劳动合同法试用期法条
更新时间:2019-09-08 02:21:47
找法网官方整理
如果单方面被用人单位解除劳动关系,但是本人未和用人单位签订劳动合同,我该如何保障自己的合法权益!
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁,你也可以主张辞退补偿
找法网咨询顾问律师
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我在单位工作25年临时工,现在单位要辞退我。应该给我怎样的补偿
有权要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
窦娟律师
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《劳动合同法》规定在试用期单位也不能随便
试用期证明不符合录用条件才能提前三天通知解除,一般不能随意解除劳动合同。
刘付荣标律师
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劳动法法条 最新
您好,网上查询。
梁静飞律师
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了?
可以申请劳动仲裁的
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你们在公司工作多长时间了
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好具体是什么情况呢
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是这样的,我是学生工,已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利,公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了,公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作,侵害了你的权利
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视情况而定,用人单位不能随意扣工资,如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以
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