• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 单方解除劳动合同赔偿
单方解除劳动合同赔偿

单方解除劳动合同赔偿

0 0
更新时间:2018-08-03 14:56:31
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。企业单方解除劳动合同赔偿是需要支付当月双倍工资赔偿,另外单方解除劳动合同经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济... 更多

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。企业单方解除劳动合同赔偿是需要支付当月双倍工资赔偿,另外单方解除劳动合同经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

收起
相关找法说法
  • 用人单位单方解除劳动合同的条件:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者有重大过错;公司裁员的。裁员解除的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁员方案向劳动行政部门备案。
    王带律师 阅读:343
  • 员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工单方面解除劳动合同,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了,则没有赔偿。
    张慧进律师 阅读:1442
  • 如果是用人单位违法解除劳动合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的,则公司无需赔偿。
    李士刚律师 阅读:105
  • 自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话,可向用人单位主张赔偿。
    李士刚律师 阅读:55
  • 个人原因解除劳动合同没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形用人单位不需要赔偿。
    陈启荣律师 阅读:1580
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。