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> 用人单位单方面解除劳动合同的情形
用人单位单方面解除劳动合同的情形
更新时间:2020-08-29 02:07:14
找法网官方整理
有哪些情形用人单位可以终止劳动合同
你是考试吗?没时间回答。
成红五律师
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用人单位单方面解除劳动合同要赔偿多少钱?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资
潘卫国律师
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签署劳动合约后,用人单位可以单方面解除劳动合同吗
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
孟翔律师
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用人单位单方面解除劳动合同我能跟公司提什么要求
你好,可以要求赔偿金,请问你在单位工作多久?
曹乐维律师
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用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么
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建议和学校协商处理
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在哪些特殊情况下,当事人有权利解除合同?
特殊情况下可解除合同。包括对方违约影响利益、未履行且宽限期内未履行、不可抗力、约定解除条件出现。处理方式为协商或依法解除,需根据实际情况选择。
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我们公司目前在裁员,我入职1年9个月了,按正常赔付应该能拿到2个半月工资赔偿加一个月社保嘛?
是的,可以拿到。具体操作:1. 与单位协商,明确赔偿数额和支付方式;2. 如协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,可依法向法院提
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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