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退休职工拓展阅读
> 退休职工大病保险怎么办理
退休职工大病保险怎么办理
更新时间：2020-02-19 12:55:43
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员工在遭受工伤期间，用人单位能否解除劳动合同？
员工遭受工伤期间，用人单位通常不能解除劳动合同。但在特定情况下，如员工因工致残且伤残等级较低，在合同期满或员工主动提出解除时，可协商解除并支付相应补偿。选择处理
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提出离职需要退还培训费吗,无法继续工作,但是我在工作中受伤,不满五年离职要退还培训费,跟单位约定好的
工伤离职无需退还培训费，可与单位协商解除劳动合同。如单位要求退还，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，以节省时间和成本；协商不成再考虑法律
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就是我是一名中职生，现在跟学校出来实习是在工厂实习，学校让我们跟这个工厂签的三方协议该怎么办？
针对该情况，可以选择去劳动局申诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，要根据实际情况和证据充分性来判断。如果证据充分，可以直接去劳动局申诉；如果需要更专业的法律支持
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您好我想问一下试用期提离职需要征得用人单位的同意吗
试用期提离职的常见处理方式为提前通知用人单位。根据具体情况，选择书面或口头通知，并确保提前三日通知，以便顺利离职。
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公益岗位三年已满合同到期了，在什么条件下可以续合同
公益岗位合同到期续签，常见处理方式有协商续签和依法续签。协商续签注重双方意愿，依法续签则根据法律规定。选择时，应考虑实际情况，确保双方权益得到保障。
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长
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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的，公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补
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就是我是一名主播我在我原本的工会签了合作合同的三年?
【分析解答】合作合同如果出现纠纷情况可以先与当事人协商；当事人不愿协商或者协商不成时，可以收集证据到法院起诉，请求法院支持诉讼请求；如果合作合同中有仲裁条款的，
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