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水利局退休职工丧葬补助

更新时间：2019-09-15 06:51:23 找法网官方整理
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我在职期间只能拿到一笔赔偿款对吧，还有两笔是离职以后才能拿到补偿，后期如果离职那两笔赔偿款，会不会少，还是按正常的赔偿款给?
关于您关注的赔偿问题，需要明确的是，离职赔偿的处理是根据具体情况来的。如果您被公司非法辞退，您有权利要求双倍的经济补偿；若是您主动离职或者因为违反公司规定而被辞退，则可能没有赔偿。此外，还需要审查您与公司之间的保密协议、培训协议等，确定是否存在其他相关的赔偿责任。如果对此有争议，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。核心在于，无论在职还是离职，您的赔偿权益都应得到保障，只要公司按照合同和法律规定操作，您的赔偿款不会受到影响。
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公司利用员工年假或周六加班扣除员工休假是否违法？
你好，如果没有规章制度的话，要求员工加班没有法律依据，可以向当地劳动监察大队投诉
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我在公司签了协议，有效吗？
具体需要综合全部证据内容判断
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已经过了修改日期，怎么办
建议到保险公司及时更正
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单位由全资子公司营口精华钢铁迁移至营口中板要求从新签订合同，这种情况下可以要补偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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情况是毕业前签订了三方协议违约金6千，有没有可以商量的余地，不需要以前的公司开具解约函也不需要新的三
针对三方协议违约金问题，常见的处理方式有协商减免、支付违约金解约、法律途径解决等。选择哪种方式需考虑合同条款、双方关系及个人职业规划，建议优先协商，必要时可寻求
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《中华人民共和国劳动合同法》对于实践中滥用试用期问题的规制
目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内
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你好，我产假期间正常居家办公，上班时间跟在公司一样，工资和生育津贴是不是都可以
产假期间，对于工资和生育津贴的处理，常见方式是选择享受其中一项。如果单位已参加社保，通常会选择生育津贴，并由单位补足与平时工资的差额。选择时应考虑个人实际情况和
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