病假工资

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更新时间：2018-07-24 09:59:34

　　人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

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1.病假工资标准

推荐问题我想要知道病假工资标准是多少钱

华文君

回答：3550条好评：60个

你好，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。有集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同都没有进行约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应该签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者没有约定的，那么假期工资的计算基数统一按
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2.病假工资计算

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李晓开

回答：904条好评：44个

根据最新劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按照工作年限发放。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给，连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给，连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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3.病假工资发放

推荐问题请问病假工资如何发放？

盛钧俣

回答：1395条好评：42个

员工手册在制定的时候必须要尊重本公司员工的意愿，如果是沿用本公司旗下另外子公司的员工手册是不合法的，还有你的病假期工资只有一个最低标准，就是不低于当地最低标准的百分之80。
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4.病假扣工资

推荐问题请一天病假工资怎么算？被公司扣工资了合法吗

张勤

回答：1156条好评：15个

你好，如果你请一天病假的话，一般的公司也会按照平常的工资来给你发，因为你的时间太少，仅仅只有一天，但是如果你请一个月的话，那么个这个状况就不同了，会按照你的工龄来计算。一般来说，如果你的工龄不满两年，那么病假时候的工资是按你实际工资的60%计算。
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5.病假工资规定

推荐问题上海病假工资规定的内容是什么啊

王国栋

回答：255条好评：3个

你好，据劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。所以你可以跟老板沟通以下，事情可能就会解决
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