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南宁市劳动局追讨工资
更新时间:2020-02-24 02:56:53
找法网官方整理
我已自动离职,旷工3天按自动离职处理。咨询一下公司的规定是否合法?
不合法,试用期工资不得低于正式工资的80%。单位对员工没有处罚权,只有扣发工资,扣发工资的制度还必须通过职代会通过才有效力
张含律师
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是学校的师兄做中介的且有收我费用,我与公司有签劳动合同,我该怎么办?
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 建议你到当地的劳动行政部门进行投诉或申请仲裁。
江志雁律师
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能不能和我工资结了我在去找一份工作!”他对我说你在这一天我开你一天工资”于是我也没说什么!他没说不给就这样总是推辞!
你好! 老板无权拖欠你的工资报酬,你可以依法申请劳动仲裁,要求按约支付工资以及延迟支付的赔偿金;另,你可以直接解除劳动关系,如果没有劳动合同,可以一并要求双倍工资以及相应的其他福利待遇。就你叙述的情况而言,不想继续在这里工作,建议尽快准备材料申请劳动仲裁。 如果有疑问,欢迎电话联系。
徐尉律师
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工厂老板跑路,工业办给一半工资,我们该怎么争取多点,急盼回复。谢谢
你可以向劳动局申请仲裁要求全额工资和经济补偿金的
吴日辉律师
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单仅仅确认劳动关系没有要求履行义务的给付之诉,这有诉讼时效吗?
确认劳动关系之诉有时效。操作建议:1. 先向劳动仲裁机构申请仲裁。2. 对仲裁结果不服的,15日内向法院起诉。3. 保留好相关证据,如劳动合同、工资单等。4.
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哺乳期每天可享1小时哺乳时间。如单位不安排,可申请调解仲裁或起诉。同时,多胞胎情况下,每天每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。如单位违反规定,女职工应依法维权。
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大专强制实习
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四月份上了三到四天班请问可否
自离前应与单位协商,或提前通知。员工在自离前,最好与用人单位进行协商,达成一致意见后办理离职手续。如果无法协商一致,也可以提前三十日(试用期提前三日)向用人单位
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