法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过５日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不段变化，每年都会根据实际情况确定休息日。法定节假日是国家规定放假的日子，比如春节、五一、十一、清明、中秋等。法定休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班应补工资而不是扣工资。
收起2.法定休息日加班费
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您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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3.法定休息日工资
劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁
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4.法定休息日补偿
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你的理解有无，所谓最低工资标准是你的实发工资不得低于最低工资标准，不是基本工资。实发工资总额（不包括加班费）高于最低工资标准即可。另外公积金不是法定必须缴纳。未支付加班费及防暑降温费的可要求支付
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5.法定休息日调休
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