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到新公司 补缴社保

更新时间：2020-09-05 18:43:11 找法网官方整理
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约定的明天办理离职手续,我对老板提出的诉求是支付工资+一个月赔偿（入职时间六个多月）?
除了劳动仲裁，还可以选择向人民法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉，这些方式都能有效维护您的权益。
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是否可以当面送达被迫离职的通知书？
你好，具体是什么情况
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工作失误给公司造成8万元损失，劳动者如何赔偿
建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿
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你好！我才入职3月，公司以效益不好要裁员！签的一年合同！怎么办？
公司裁员可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集裁员相关证据，如通知书、聊天记录等；准备劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料；向劳动仲裁机构提交申请，并等待开庭审理。
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你好，咨询一下公司产假休完以后明确不来上班，我们应该给她缴纳保险吗
针对该情况，公司应继续缴纳社保或及时与员工协商解除劳动关系。如选择继续缴纳，需确保及时足额；如协商解除劳动关系，需按照法律规定支付经济补偿并办理社保转移手续。
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暑假工交了押金说是为了报名留名额，上岗即退，因特殊原因去不了，押金怎么要回
在处理过程中，要注意保持理性和冷静，通过合理合法的途径来争取自己的权益。同时，也要吸取教训，以后在找暑假工时要谨慎对待交押金等情况，避免类似纠纷再次发生。
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我公司女职工怀孕没有提前跟公司报备，怀孕6.7个月了才说，这样的话有什么规章制度可以减少公司损失
女职工怀孕需受保护。公司可采取以下措施：1.续签合同至哺乳期结束；2.协商改善工作条件，如减轻劳动量；3.调整岗位，基于保护原则，不降低工资。具体操作需结合实际
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想咨询你一个问题，合同中约定了工作地点是中山，但合同有以下这个条款有可要求赔偿金吗？
在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求
全部0个答案 >
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