无固定期限劳动合同解除赔偿最高多少

• 关于员工提出解除无固定期限劳动合同的赔偿问题

  员工在提出要求前，没有违约情形。但合同有一条款为：如解除劳动合同的，承担违约责任： 向对方支付违约金，计算办法： 违约金=乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资*未履行合同的年限.不足一年的按一年计，超过十五年的按十五年计算。

  

  找法网咨询顾问律师

  查看
• 解除无固定期限合同的赔偿

  建议你不要贸然提出解除合同，否则完整的你主动解除合同是没有赔偿的。 建议你来本所当面咨询，本律师给你做一个离职设计，以便你能离职并可以得到补偿。

  

  董传模律师

  查看
• 解除无固定期限劳动合同

  合法解除的，可能不予补偿，也可能要支付两个月工资的经济补偿金。违法解除的，支付四个月工资的双倍赔偿金。

  

  李新律师

  查看
• 公司解除无固定期限合同怎样赔偿

  1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照应支付经济补偿金；按工作年限计算补偿金，每工作一年补偿一个月工资； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 3、但是需要注意，如果是劳动者本身有违法违反规章制度的，用人单位解除属于合法解除，无需支付经济补偿金。

  

  高清苓律师

  查看