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员工擅自离职违法吗

更新时间：2019-08-02 00:21:49 找法网官方整理
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劳动法离职时，这30天算过年吗？
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式
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试用期内，企业能否合法解除员工的合同关系？
可以解除，但需依法操作。若员工不符合录用条件或严重违规，可单方解除；若无过错，可协商解除。解除时需书面通知员工，并办理交接及离职手续，确保合法合规。
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寒假工人不到合同期，能不能提前离职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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但是这个单位没有签订劳动合同。现在单位想解雇我。我能得到补偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我想问一下公司跟我签完正式劳动合同之后，过了几天说我能力不行让我重新补签一份试用期合同，这样合法么
您后面的合同签署了吗？签署了就代表认可了，以最后一份为准
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学校在中考前不放假怎么办
当学校在中考前不放假时，首先，学生应了解当地教育政策，确定学校是否违反了相关规定。其次，可以尝试与班主任或学校管理层沟通，表达担忧和需求。如果沟通无果，可联合家
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大二在校学生签署劳动合同，会不会影响大四的时候找工作时的应届生身份
会影响大四的时候找工作时的应届生身份的
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大学在校期间（大二），被学校和企业忽悠，签下了劳务合同，还是应届生身份吗？有什么影响吗？
具体操作如下：首先，与用人单位协商，说明情况并请求解除合同；如协商无果，可收集证据向劳动部门投诉或举报。在投诉过程中，需详细描述被忽悠的经过及合同中的不公平条款
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