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> 企业员工离职补偿协议
企业员工离职补偿协议
更新时间:2019-07-27 00:22:59
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关于员工离职后企业扣压员工档案问题
你好。不合理,建议到区法院起诉。
李皓律师
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工伤员工离职补偿
应当支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金,具体金额需根据你年龄及本地的职工平均工资来确定。
徐金林律师
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在单位工作6年单位要协议给员工离职能补偿多少
你好!据你所述,按照工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体可以与我们进行联系。 若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
刘倬律师
查看
企业辞退员工如何补偿
你好,无法定理由辞退属于违法解除,用人单位应向你支付赔偿金。建议电话咨询本律师。
王之宾律师
查看
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女的50岁,公司合同到期,不给签合同,有补偿吗?
合同到期不续签,处理方式有协商解除和法定解除。协商解除更灵活,双方可谈条件;法定解除则依据法律规定,可能涉及经济补偿等。选择时需考虑实际情况和双方意愿。
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我因为年龄太大而被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
你可以申请劳动仲裁,要求单位履行合同
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关于劳动合同签订备案的相关规定
劳动合同签订后应备案。线上备案可通过相关平台操作,线下需填写备案表并提交。如遇问题可咨询当地劳动部门,确保合同法律效力,保障双方权益。
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我是在2022年离职的,请问我能拿到什么补尝吗,我工作了35年被单位被迫离职,?
您好,被迫离职可获补偿。如公司拒绝支付,可依次采取以下操作:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,向法院提起诉讼。
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我是临时工,厂里不让我上班,怎么办
针对工厂不让临时工辞职,可投诉或寻求法律援助。选择投诉可快速解决问题,劳动局会责令工厂改正。如情况复杂,可咨询律师通过法律途径维权。
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我在奶茶店工作,离职快十多天了,还是不给
您好建议您详细描述具体问题
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我们实习的三方协议,就导致我们就一个实习总结盖的章和其他盖的章的时间日期不同,这可以吗?
您好,您这边发生了什么呢?
全部1个答案 >
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我的工作是一个月底薪1000加绩效800,那财务那边底薪扣了我500合理吗
不合法,公司不能无故克扣工资,可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求足额支付
全部4个答案 >
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