员工无故离职旷工离职怎么发工资

• 员工无故离职或跳槽怎么依法追究和办理

  可通过以下三要素做法预防：1将此种情况作为严重违反劳动纪律规定到企业规章制度中，2对关键岗位进行培训与之签订相关协议约定违约金，就培训内容及岗位信息加密与之签订竞业禁止协议，这样可解除，可要违约金，可要赔偿金。

  

  尚昱旻律师

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• 公司不给发离职员工发工资

  可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资即可。 你所提出的问题只是你的想法，和单位欠付工资的违法行为之间没有必然关系，单位应当支付欠付工资。

  

  储著峰律师

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• 自动离职，老板算旷工，不发工资，合法吗？

  老板的做法是违法的，建议收集好劳动关系存在的证据，提起仲裁，除了工资，还可以要求未签劳动合同双倍工资。

  

  唐瑭律师

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• 公司故意不发工资，对于离职员工

  你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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