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> 员工擅自离职怎么赔偿
员工擅自离职怎么赔偿
更新时间:2019-07-17 00:20:41
找法网官方整理
厂里氨气泄漏停业关闭厂里要员工签离职单才给结清工资,并不赔偿员工经济补偿请问员工应该怎么办
申请劳动仲裁
张娟律师
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员工想走,但是没有赔偿怎么办,怎样才能拿到赔偿,我们不想主动用书面形式离职,我们公司所有员工都想拿赔
如果公司存在未足额支付加班费以及其他事由,可以申请仲裁解除合同并要求公司支付经济补偿金,希望我的回答可以帮助您!
唐瑭律师
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公司项目要裁人,说让一步分员工转别的项目,变相让你自己离职不赔偿任何费用怎么解决
可以委托律师,去劳动仲裁部门仲裁,要求补偿金。
平台特邀律师律师
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公司关门没有劳动合同该怎么样培偿员工,中间2009年7月离职,请问这期间赔偿年限怎样算
合同不是你本人签字且你不追认 则合同对你无效 你属于无劳动合同的员工 可以要求公司支付双倍工资及其他保险费用。建议提起劳动仲裁。希望能帮到你 如有需要请来电咨询。
黄祥圣律师
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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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北京的单位,在试用期期间,可以休育儿假吗?
试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试
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班组员工出现工伤,公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗?
公司应依法处理工伤事宜,常见的处理方式包括:按照工伤保险条例给予工伤员工补偿,同时保障其他员工的合法权益,不应随意扣除绩效奖金。具体处理方式需根据实际情况和法律
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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