公司工作年限协议是可以规定工作年限的。就是几年几年合同,如多提前辞工,须征得公司同意,提前30天提出书面申请。公司同意,不负法律责任。公司不同意,则负法律责任。如公司在期间给你免费深造、进修、学习等要求你必须在公司服务几年,签约后,提前辞工,须赔偿公司的损失。工作年限协议根据《劳动合同法》第二条规定:国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动关系的,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。“劳动合同法”第96条规定:“机构和聘用人员实行的订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同制度,由法律,行政法规和国务院,按照另有规定其规定;没有规定,依照本法规定“
收起1.劳动合同期限
推荐问题 我国法律是怎么规定劳动合同期限的?
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。
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2.劳动合同签订
第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定
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3.劳动合同续约
推荐问题 劳动合同续约年限是多久,可以是永久的吗?
用人单位在和劳动者续约合同年限时,用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则。
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4.劳动合同违约
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5.工作年限计算
推荐问题 连续工作年限如何计算?
1、可能有效力,一般会连续计算,2、不违反,但是需要赔偿。具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
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