孕妇无故旷工 开除

• 因为我无故旷工被老板开除但老板说没有任何工资我该怎么办

  若你认为老板开除你不妥当，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

  

  张占杰律师

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• 无故旷工多天

  可以对该员工进行处罚

  

  覃向红律师

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• 单位口头开除孕妇

  你好，首先，无论是口头还是书面的，如果你没有劳动合同法规定的单位可以解除你的情形，那么单位就无权解除劳动合同；其次，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因为是劳动争议，所以可以申请劳动仲裁。

  

  雷平律师

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• 请问孕妇旷工可以开除吗

  您好，劳动合同法第第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 所以，旷工若违反公司的规章制度，单位是可以解除劳动合同的，不受“怀孕期间用人单位不应解除劳动合同”的限制。 

  

  陈利高律师

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