连续旷工多久会被开除

更新时间:2020-09-10 04:04:14 找法网官方整理
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公司更改工作场所并遣散员工,应如何给予赔偿?
公司遣散应赔偿。具体操作:1.按员工工作年限计算经济补偿金;2.与员工协商调岗,需员工同意;3.若协商不成,员工可申请劳动仲裁;4.公司应提前30天通知解散决定
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但是用人单位和我签了一年的合同。实习六个月可以离职吗?
实习到期离职是常见方式。可选择与用人单位协商离职,或依据合同到期自然解除的规定直接离职。若用人单位有异议,可寻求法律援助。
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我在这家公司6年了,可以要求补偿吗?
调岗问题处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解,调解无果则提起劳动仲裁,仍不服可诉诸法院。根据具体情况选择最合适的方式。
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暑期工签订劳动合同是否会影响其应届生身份?
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乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这句话是什么意思?
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后续可能的休假安排,避免入职后休假对工作产生不利影响。解决方案
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你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保险的,今年十月份到退休。能拿多少退休金
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和政策文件;二是向社保局咨询窗口或电话热线寻求帮助;三是聘请专
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劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品问题,常见方式有配备、使用、检查与更换。应根据工作环境与危害因素,选择合适劳保用品,并定期检查更换,确保安全有效。
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针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作性质、预计时长及双方实际需求,确保合同条款既合法又具体,从而
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