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基本工资加绩效工资
更新时间:2019-12-20 15:10:27
找法网官方整理
由于岗位空缺,公司像我提出调岗要求,原是基本工资加绩效(月工
你好,调岗大概分为三种:双方协商一致;用人单位依据法律法规的规定进行调岗;劳动合同中约定用人单位可以根据需要单方面调整劳动者的岗位。另外,调岗要看是否是用人单位生产经营需要、调岗后劳动者的工资水平是否与原工资水平相当、调岗是否具有侮辱性等情节,如果违法上述原则,用人单位解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁。
陶春娟律师
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我公司的工资标准是,基本工资加绩效加津贴,请问我在工作期间受
你好!在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
林浩律师
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我是做土地确权的,工资是按基本工资加绩效的方式发放的,说的是绩效年底一次性付清,剩余的部分该怎么追回
可以申请劳动仲裁。
李宁宇律师
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因医院上夜班导致工伤,九级伤残。请问有谁能办法能维权吗?我们整个工资是基本工资加绩效奖金。
律师最低收费5000,如有需要,面谈
蔡百灵律师
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他要求交1000元押金,工作半年后,我可以退款,签了合同。合理吗?
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者
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要不要辞职?有补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问员工上班时骑自行车撞人,老板要负责吗
您好,你工作多久了,是否满一年呢
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你好请问,关于回避的法律规定是什么?
回避一般指在行政处罚的过程中,与案件有关的执法人员应当退出该案件的制度。我国《行政处罚法》中对于如何实行回避的相关规定为:执法人员与案件有直接利害关系或者有其他
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工作地在河北省,社保上在天津,公司按照天津的规定休婚假,我想按照河北省休怎么办?
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天,相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地
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请假三个月,可以自动办理休学?
法律分析:一学期累计请假时间达到三分之一的可以办理休学。学生有下列情形之一者,应予休学:1、因病经指定的医院二级甲等及以上诊断,需停课治疗、休养时间占一学期总学
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您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
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一份工作只有两个人工作,但是他月休四天就需要其中一个人休息,另一个人上一整天,那这样是合法的吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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