基本工资和最低工资

更新时间:2019-12-06 03:56:58 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
南京基本工资2018标准
南京基本工资2018标准
劳动合同纠纷 4155
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于员工违反公司规定的处理是什么
员工违规可视情况处理。轻微违规可给予警告或罚款;较严重违规可考虑降职;若严重违反公司规定,如《劳动合同法》第三十九条所列情形,可解除劳动合同。处理时需确保程序公
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动者主动辞职的话是否能要求单位支付经济补偿金
主动辞职也可要求经济补偿。符合《劳动合同法》规定的情形,如用人单位严重侵权或降低劳动条件等,劳动者可要求经济补偿金。具体操作包括:收集证据、与用人单位协商、向劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
餐饮业春节期间是否有3天法定节假日
春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节,放假3天,时间为农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期,我能找到他们要赔偿吗?
你好,如果你们没有劳动合同,但是,你们有这个劳动的事实的话,那么,你被公司没有理由的辞退的话,那么,你也是可以向这个公司去索要这个赔偿的,另外,你们可以自己协商
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤九级停工留薪延长未满合同到期单位没通知续签可以给单位发被迫解除劳动合同通知书拿经济补偿金吗 劳动
需要赔偿,劳动合同法明确规定,劳动合同到期不同意续签,应当提前一月以书面文件形式通知劳动者,否则需要额外支付一月工资作为赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于深圳解除劳动合同赔偿标准的详细说明
一、深圳公司解雇员工怎么赔偿1、深圳公司解雇员工的赔偿,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我上班要辞职然后老班不给走走了就算旷工
如果老板未按照法律规定办理开除手续,你可以首先与老板进行沟通,要求其依法履行开除手续。如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查。同时,你也可以寻求
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇