事假扣基本工资还是全额工资

更新时间:2019-12-06 03:56:50 找法网官方整理
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请事假会中断员工的社保嘛
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劳动合同纠纷 272
事假请假条格式
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请假条资讯
60岁以上的物业公司能否解雇员工提出补偿?
你好!可要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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私营企业是否有权利任意解雇员工
不能任意解雇。合法解雇需满足:1. 符合《劳动合同法》规定的情形;2. 遵守单位规章制度;3. 遵循劳动合同约定。违法解雇将承担法律责任,支付赔偿金。
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我实习期干了三天走人没有签合同但是没有交接工作要赔钱吗
是否赔钱视情况而定。若试用期不符条件被辞,则无需赔偿。若单位无故辞退,可申请劳动仲裁或起诉,要求支付赔偿金。操作时需收集证据,如工作记录、辞退通知等,以证明单位
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教师私自在校外开补习班,一天收费一百,人数十五人以上
如果您是学生家长,发现教师私自开补习班并收费,您可以通过以下途径举报:1.向学校反映,学校会进行调查处理;2.向教育部门或当地政府举报,他们有权依法处理此类行为
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签了劳动合同,买了五险,自离了没签离职,对公司有什么影响?
自离未签离职,公司应尽快联系员工补办离职手续。如员工拒绝配合,公司可依据《劳动合同法》规定,通过法律途径解决劳动争议,降低潜在风险。
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咨询一下提出离职一个月内需要请假但是找不到替班人公司领导不批假,怎么处理?如果我旷工公司可以开除我吗
针对提出离职后请假问题,常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁。选择时应先尝试与公司沟通,若无果则考虑提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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