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> 员工没签劳动合同
员工没签劳动合同
更新时间：2019-06-11 00:41:34
找法网官方整理
公司员工告没签劳动合同后企业没钱赔怎样办
申请法院强制执行企业的其他财产，需要一些时间等待。
陈亮律师
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没签订劳动合同的情况下，员工可以随时离职吗
可以以用人单位存在违法用工为由随时离职并要求支付经济补偿金。
平台法律顾问团队律师
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员工没签劳动合同，现在员工自动离职工资怎么算？
自动离职没有赔偿。
窦娟律师
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公司没买社保，没签劳动合同，员工受伤了公司有责任吗
如果属于工伤，可以要求公司赔偿。
孙文丰律师
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国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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自己缴纳的社保算休年假吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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在劳动者医疗期内解除劳动合同的可能性
医疗期内不解除劳动合同。若劳动者医疗期满未痊愈，可协商延长医疗期或解除劳动合同并支付补偿。操作时需确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等，并保留相关证据以防纠
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劳动合同签了一年，试用期六个月，但是劳动合同上面写了试用期需要提前一个月通知单位，能不能提前三天通知
可以提前三天通知。具体操作：1.提交书面辞职申请，明确表达离职意愿。2.等待三天期限到来，期间与单位沟通办理离职手续。3.如单位不配合，向劳动仲裁部门投诉，寻求
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由于用人单位具有用工管理权，单位批准的形式提前离职。有法律依据吗？
可以，但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请，单位同意后办理离职手续，若单位不同意，则需等待30日后离职。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解
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我申请离职日期是6月20号，最后离职日期是6月28号，公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证
不合理。应与公司沟通，要求及时发放离职证明。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。同时，注意保护个人权
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学校安排跟学习专业无关的实习地点本人不想去怎么办
在处理学校安排与专业无关的实习地点问题时，首先可尝试与学校实习负责人沟通，表达个人意愿和担忧，争取调整实习地点或安排。若沟通无果，可联合同学向学校相关部门反映，
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