劳动合同 补偿 协议

更新时间:2019-06-11 00:32:06 找法网官方整理
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协议解除劳动合同补偿标准
协议解除劳动合同补偿标准
劳动合同纠纷 17515
上班六个月,没签劳务合同,离职赔多少钱
未签劳务合同离职,可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、考勤记录等;2. 与单位协商,提出赔偿要求;3. 若协商无果,向劳动监察部门投诉;4. 必要时
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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与实习单位签订实习协议,能不能提前离开?
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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不来办理离职,如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批,可灵活处理。1.协商解除,双方达成一致即可;2.提前书面通知,确保三十日后离职;3.如公司违法,可立即解除。不同情况选择合适方式,保障自身权益。
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致,仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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我想知道在高中毕业暑假工的时候,应该签什么合同
签劳动合同。确认企业合法性,明确工作内容、报酬、支付时间等,注意试用期、社保等条款,不签空白合同,确保合同合法并妥善保管。
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