公司清算什么时候补偿员工

更新时间:2020-07-14 05:08:25 找法网官方整理
  • 公司清算哪些员工必须留下
    1、公司清算一般是指公司发生经营期限到期、破产、被吊销执照等情形,经过清算后结束经营的行为,此时公司已不再存续,也就不存在必须留哪些员工的问题。当然如果是因为债务问题导致破产清算,经过债权人和解同意公司继续经营,则公司还能存续。不知你所指的是前一种,还是后一种,或者可能是其他的原因。 2、按劳动合同法的规定,公司出现经营困难或转产等须裁员的,以下几类员工是不能解除劳动合同的:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
  • 公司清算员工安置费怎么支付
    如果公司清算或者是裁员已经获得劳动局批准的,应当提前一个月告知员工,没有提前一个月告知员工的,支付一个月工资作为代通知金。另外经济补偿金按照工作年限进行计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
  • 有限责任公司清算员工安置经济补偿无法达成
    协商不成可以申请劳动仲裁。若需要帮助,建议电话来询或是带资料面谈
  • 公司准备清算,员工赔偿没有谈好,是否可以清算
    原则上需处理完相关赔偿等债务问题,才可进行清算。
    顾倩律师
    顾倩律师
    劳动纠纷
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