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韩国办理居住证

更新时间：2020-08-14 03:37:59 找法网官方整理
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因拘留旷工之行为能否成为解除劳动关系的依据
因拘留旷工解除劳动关系的常见处理方式包括：1、如果是行政拘留，可与员工协商处理，考虑给予适当处罚；2、如果是刑事拘留且被追究刑事责任，可依法解除劳动合同。选择处理方式时需综合考虑员工行为性质、企业规章制度及法律法规规定。
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民营企业国庆节不放假违法吗？具体应该怎么规定？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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员工每天工资只有300多，罚款200多合法吗？
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员工离职后发生的一切都与公司无关。怎样才能正确书写？
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在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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厂里缺工人时，有朋友叫我来上班21天，厂里又招了新工人，就把我撤了，有理由找厂吗
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
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