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工地劳动合同书模板

更新时间：2019-07-24 03:33:26 找法网官方整理
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67岁在公司工作了7年，现在被解雇有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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他被告知裁员。赔偿金自通知或辞职之日起计算
你好，主要看公司的裁员是否依法进行。如果裁员程序合法，则应该支付你的是经济补偿金，不是赔偿金。但需要提示的是，在裁员时应该优先留用长期工作的职工
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关于在哪些情况下劳动合同无效或者部分无效
劳动合同无效情形多样。处理方式：1.协商，双方达成一致意见快速解决问题；2.仲裁，向劳动仲裁机构申请，由专家裁决；3.诉讼，向法院起诉，通过法律程序解决争议。
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高中一直请长假会不会被开除？高中一直请长假会不会被开除
请长假不一定被开除。具体处理方式：1. 与学校沟通，了解请假规定，确保合规性；2. 如遇不公正对待，可向上级教育部门反映情况；3. 若被开除，可依法维权，寻求法
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未满16岁可以实习吗
未满16岁的青少年一般不能参与实习，因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括：确保青少年年满16岁后再参与实习；选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组
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商场店铺撤店如何赔偿，合同签3年，干了1年，公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同，按工作年限支付经济补偿金；未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作，则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商，并遵守《劳动
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如果刚签了劳动合同，家里有事儿，能不能离职？
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况，如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知，以及单位是否存在违法行为。
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我公司搬迁了，但还有一个部门没有搬，如果把我留下来，调到另一个部门去，怎么办？
对公司搬迁和部门调动，可协商解决，如协商不成，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人职业规划、新部门的工作内容与自身发展是否契合等因素。
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