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个人劳动合同书开票

更新时间：2019-07-04 02:13:49 找法网官方整理
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竞业限制补偿金的适用规则
竞业限制补偿金按协议或法定标准支付。如协议有约定，从其约定支付；无约定时，按劳动者平均工资的30%支付。若用人单位未支付补偿金，劳动者可要求支付，并保留追究法律
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我在一家公司当了8年保安，能得到公司的补偿吗？
你好！这需要根据具体情况进行判断
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被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办？
可以申请劳动仲裁
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大三出去实习，又没在学校住，学校要求我交住宿费？
在不同情况下，处理学校要求交住宿费的问题可采取以下具体操作：首先，收集并整理个人实习及不住校的相关证据，如实习合同、住宿证明等；其次，与学校财务部门或学生事务部
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个体餐饮，厨师早退迟到，随意请假，矿工多次。我今天直接开除他。厨师做了三年多。
作为雇主，开除员工时需注意以下法律事项：首先，确保开除行为符合劳动法规定，如员工存在严重违纪或违法行为。其次，应提前通知员工并说明开除原因，给予其申辩机会。最后
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高中生，自己不同意休学，但是家长还是偷偷去办理了休学怎么办
若不同意休学，首先尝试与家长坦诚沟通，表达个人意愿和担忧。若沟通无果，可向学校反映情况，请求学校介入调解。若学校调解无效，可考虑通过法律途径维护自己的受教育权，
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按公司要求提前一个月提出离职申请。但是已经提出离职的员工不发放。请问这是合法的吗？我还没有离职呢
不合法。如果公司不发放福利，可先尝试与公司沟通协商，要求发放；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维
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你想，想问一下，我们是差额事业单位，享受寒暑假的同时还有育儿假吗
您好，用人单位和机关单位的职工原则上应享受育儿假。但是编外人员和体制内人员的待遇差距很大。如果待遇好,一些政府机关可能会给他们和体制内一样的福利待遇,比如五险一
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