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劳动人事争议
更新时间:2019-10-10 01:10:56
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集体劳动人事争议仲裁案件受理通知书该怎么写?
申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
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劳动人事争议仲裁证据清单怎么写
南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
潘超律师
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发生劳动人事争议要怎么解决?有人知道吗?
你好,你的这种情况属于你和你公司因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,你可以先咨询一下你公司人事部看看是不是哪方面出现了错误,如果的确是公司无故辞退了你,因为劳动仲裁是劳动纠纷的先行途径,你可以在知道或者应当知道你权利被侵害之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,进行维权。
郑德荣律师
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工资拖欠,要填写劳动人事争议仲裁申请书,第二被申请人如何要求填写?
您好,您的咨询我们已经收到。如果您向第一被申请人主张了所有请求,那么在第二被申请人处可以写明要求其对上诉请求承担连带责任。
杨叶律师
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公司搬迁休完产假可以辞职吗
可以辞职或通过协商、仲裁解决。先与公司协商,看能否就搬迁问题达成一致。如协商无果,可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求公司支付相应的补偿。
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劳动合同中约定的违约金是否具有法律效力?
劳动合同违约金是否有效,视情况而定。符合《劳动合同法》规定的专项培训服务期或竞业限制情形,违约金有效。其他情况,则无效。需仔细审查合同条款,必要时咨询专业律师。
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如果我们工作正常,我们应该得到什么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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客户投诉我老板扣工资合法吗?
可以申请仲裁解决
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跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有事想提前离职让厂里领导开单子不开说他没权
法律分析:找领导协商,协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
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南京地区结婚,请假15天,单位不让一次性休完,非要分两次。但是我想一次性休掉出去旅游下,该怎么办
遇到单位不让一次性休完婚假的情况,可尝试与单位沟通协商,或者向上级部门反映,甚至通过法律途径维权。选择处理方式时,应考虑与单位的劳动关系和个人职业规划,权衡利弊
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公司搬迁,劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为浙江、江西)现在
公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
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暑假工,我想直接走人了,老板说直接走的话算旷工扣三天工资合法吗
不合法。如果老板坚持扣工资,你可以:1.与老板沟通,了解其理由,并指出其违法行为;2.若沟通无果,收集相关证据,如工时记录、聊天记录等;3.向劳动争议仲裁委员会
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