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劳动争议拓展阅读
> 民事案由劳动争议
民事案由劳动争议
更新时间:2019-07-28 03:11:52
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是按劳动争议案还是普通民事案起诉
法院执行只就生效判决或调解出发,对于不属于执行范围的事项不办理,除非单位自愿履行。 调节书已经生效,你和单位已解除劳动关系,不能在索要工资。 你的失误是不及时申请强制执行。
保文静律师
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如果两个打架,却不知道其中一名是孕妇,但双方都没有任何事情.此事该怎样处理,而且已通过公安机关.
如果发生任何损伤,双方要按照各自的责任承担赔偿费用。
综合律师团队律师
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能否变更请求为经济补偿而非恢复劳动关系?是否能为我调解,那样我就直接要经济赔偿而非恢复劳动关系了?
1、不可以变更为经济补偿,但对于经济补偿的部分,可以重新申请劳动仲裁;2、可以委托代理人出庭,自己不用出庭;3、可以在当天提交法院;4、法院在诉讼请求的范围内调解,对于诉讼请求之外的部分,除非双方同意,不可以调解的。
易德祥律师
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劳动争议纠纷属于民事案件吗?
属于民事案件。
赵争强律师
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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