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劳动争议拓展阅读
> 民事案由劳动争议
民事案由劳动争议
更新时间:2019-07-28 03:11:52
找法网官方整理
是按劳动争议案还是普通民事案起诉
法院执行只就生效判决或调解出发,对于不属于执行范围的事项不办理,除非单位自愿履行。 调节书已经生效,你和单位已解除劳动关系,不能在索要工资。 你的失误是不及时申请强制执行。
保文静律师
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如果两个打架,却不知道其中一名是孕妇,但双方都没有任何事情.此事该怎样处理,而且已通过公安机关.
如果发生任何损伤,双方要按照各自的责任承担赔偿费用。
综合律师团队律师
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能否变更请求为经济补偿而非恢复劳动关系?是否能为我调解,那样我就直接要经济赔偿而非恢复劳动关系了?
1、不可以变更为经济补偿,但对于经济补偿的部分,可以重新申请劳动仲裁;2、可以委托代理人出庭,自己不用出庭;3、可以在当天提交法院;4、法院在诉讼请求的范围内调解,对于诉讼请求之外的部分,除非双方同意,不可以调解的。
易德祥律师
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劳动争议纠纷属于民事案件吗?
属于民事案件。
赵争强律师
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劳动争议调委员会调解内容
劳动仲裁调解
28005
企业安排员工住宿,住宿条件差,没有窗户,长期影响员工身心健康是否违法?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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工地瓦工,砌墙时脚砸了,劳务公司不管,怎么办?和公司还没有签订劳务合同
工地受伤可依法维权。先与公司协商,不成则向调解组织申请调解,仍不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。务必保留好相关证据,以便维权。
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我于1月初辞职,因为医院的职位安排不合理。医院向全院发放了年终奖金,这合理吗?
建议是申请劳动仲裁维权的
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申请人之前有脑血栓,双方协商后,是否合法签订员工工作中生病的免责协议?如何签订协议?
如果是自身原因的,免责协议有效。如单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,如未签订书面劳动合同超过一个月的,单位还应当支付双倍工资
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1.劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2.若合同未明确,从实际用工日起算。3.确保试用期工资、解除条件符合《劳动合同法》
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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