劳动争议调解技巧

更新时间:2019-07-25 03:32:59 找法网官方整理
  • 劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁
    调解书上已写清楚了双方的权利义务,即便你申请劳动仲裁,如单位拿出该份调解书,你是要冒败诉风险的。
  • 合同争议调解
    你好,双方可自行协商解决,协商不成的,可向法院提起诉讼。
  • 请问2018年劳动争议调解要怎么进行,有人知道吗
    您好,针对您的问题,我向您简单介绍一下劳动争议调解的流程: 首先需要争议双方一致同意的情况向由一方或者是双方共同提出劳动争议调解申请; 其次,劳动争议调解委员会会对申请进行审查,审查通过的,予以受理; 再次,受理后,调节委员会会进行事实调查,明确争议点; 接着,调解委员会组织调解,双方参加; 最后,达成一致意见的,制作调解书,双方按期履行;调解不成的,双方寻求其他救济途径。
  • 劳动争议调解的程序是怎么样的
    你好, 1、调解申请。   指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。   2、案件受理。   案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。   调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:   (1)调解申请人的资格;   (2)争议案件是否属劳动争议案件;   (3)争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。   3、进行调查。   案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
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公司说我已经50岁了,不续签劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我在八月底申请辞职。因为我辞职了。合理吗?
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没签劳动合同,但是离职签了离职证明,入职前说一部分工资存公司,想提就提
可以申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 咨询劳动仲裁机构,了解流程和材料要求;3. 提交仲裁申请,并准备开庭;4. 仲裁结果出来
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没签劳动合同,工作了18天,想要辞职,今天晚上提辞职,然后明天、后天、大后天一共三个自然日是不是就可
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请两天假扣1千工资合法吗?
对不合法扣工资,可协商解决、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿,建议先尝试协商,无果后再采取法律手段。
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想回原公司上班但进不去,可先尝试与公司人力资源部门沟通,了解具体原因,表达重返岗位的意愿。若沟通无果,可向劳动局提出申诉,要求公司给予合理解释。必要时,可寻求法
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北京市朝阳区在职教师,主动提出离职申请,因合同还有1年未到期,学校不同意请问应该怎么做?
你好,如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
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