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> 2019年重庆最低工资标准调整
2019年重庆最低工资标准调整
更新时间:2019-10-27 07:51:06
找法网官方整理
公司进行结构调整:1、对工资进行单方面降薪,在合同中没有约定工资额,这样做允许吗?如果当事人不同意公司降薪,公司是否应该将员工裁员处理?2公司通知待岗,但每天必须上下班打卡,且工资按北京最低工资标准发
你好! 未与员工协商一致的情况下,企业无权单方面降薪。企业坚持降薪的,员工可于之解除劳动关系,并要求经济补偿金。 企业可以与员工解除劳动关系,但应支付经济补偿金。
陈雷律师
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北京市最新调整了最低工资标准,我公司设定了季度考核,凡是达不到他们规定的范围,就将工资调至800,请问这是否合理?谢谢!
1、用人单位违反规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由当地劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可视其拖欠时间的长短责令按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。 2、根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位违反规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,除应当依法补发所欠工资部分,用人单位还应当支付拖欠部分工资25%的经济补偿金。 3、培训费以用人单位实际支付为准。
李伟律师
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南京20l5年最低工资标准调整
可以咨询劳动部门。
刘建平律师
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公司以效益不好为由,在调整最低工资标准时,把津贴降下来了,这样做违规吗?
你好,如果劳动合同没有约定津贴,不违规,否则违规。
李翠英律师
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