最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国３１个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
收起1.最低工资标准上调
你好，2018年最低工资标准上调的情况如下：新调整后的广州最低工资标准为1895元人民币/月；珠海最低工资标准为1650元/月；佛山、东莞、中山最低工资标准为1510元/月；上海每月最低工资标准从2190元调整到2300元；北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元。
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2.最低工资标准合法
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3.加班工资
推荐问题 请问平常加班工资应按照什么来算的？
你好，加班的计算方法是：平时加班时基本工资/21.75*1.5倍，周末加班时基本工资的2倍，法定假日时基本工资的3倍。请假的计算方法是：工资总额/21.75.你所言很正确。劳动法就是这样规定的。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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4.病假工资
推荐问题 2018病假工资规定是怎么计算的啊？
根据最新劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按照工作年限发放。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给，连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给，连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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5.产假工资
推荐问题 2018产假工资发放标准是怎样的？
你好2018年我国对于产假的工资发放也是参考平常工资的，一般来说产假的工资发放跟平常工资标准是一样的，但是如果你们公司是有绩效工资，那么你在产假期间发放工资就不会发绩效的那一部分工资只发基本工资，所以相对来说产假的工资有可能比平常工资低一点。
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