旷工开除赔偿是没有的，用人单位旷工开除员工是合法理由，一般来说，员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。如果员工无故旷工，那么用人单位以旷工开除员工是符合《劳动法》规定的，也就是说旷工开除赔偿是不需要支付经济补偿金的。只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。故企业只要收集到员工严重违纪的证据，就可予以辞退，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地。
收起1.不同意辞职旷工
推荐问题 因公司不同意辞职旷工了没工资吗？
你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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2.拒绝调岗旷工处理
推荐问题 问问大家，员工拒绝调岗可以按旷工处理吗？
如果有劳动合同，上面有约定的岗位，如果现在要调岗的话，要和员工本人协商一致，除非你不能胜任本岗位的工作，但单位要提供不胜任的依据；3、不服从调岗或有争议的，可以有劳动调解委员会调解，也可以申请仲裁，但不能无故就以旷工处理，这是违反劳动合同法规定的。
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3.旷工三天自动离职
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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4.旷工开除申请仲裁
推荐问题 旷工被开除，是不是可以申请仲裁？
你好，不合法，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；协商不成，申请劳动仲裁
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5.迟到旷工处分
推荐问题 因迟到，公司处分是旷工可以吗？
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