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返聘协议拓展阅读
> 返聘协议年龄要求
返聘协议年龄要求
更新时间:2019-06-22 01:13:34
找法网官方整理
返聘人员在协议期未满被解雇
你好,请详细说明一下你的情况
王靓华律师
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请问退休返聘协议一般单位和个人签订几年的?
您好。关于这个问题目前法律上并没有具体的规定,需要是具体情况而定,比如:年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等等
干伯煊律师
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加入工会有没有年龄限制,不在本单位退休的返聘人员能否加入单位工会?
这个是沟通!!!
马俊哲律师
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退休人员返聘协议签6年后终止协议有没有补偿
你好,这是需要按照协议约定处理
李建成律师
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多少岁签订返聘合同
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我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗?
用人单位如果违法解除非劳动合同的,应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
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劳动合同期限与服务期未同时届满时应以何为准
服务期为准。服务期短,合同继续有效;服务期长,合同到期可协商续签,无法续签则同时中止。处理方式需根据实际情况和双方意愿确定。
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如果公司起诉您要求赔偿损失,您可能需要承担的法律责任包括赔偿损失、支付违约金等。具体的法律责任取决于法院的判决结果。在应对此类诉讼时,建议您积极寻求法律帮助,了
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企业增加了工作量和待遇,员工不愿意解决
您好,可以及时申请仲裁维权
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餐厅不开了有其它分店,不想去,可以要求公司赔钱吗
可以主张赔偿协商不了可以走仲裁
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你好我试用期到期觉得不合适不干了
试用期结束后离职,您应按照公司规定或劳动合同约定的流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、与上级或人事部门沟通、完成工作交接等步骤。在办理过程中,确保与公司
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唐山市古冶区的职工享有多长时间的产假休息?
法律分析:正常产假九十八天,最长可休息一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
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北京地区,如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗?
法律分析:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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