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遣散费计算拓展阅读
> 15月的遣散费计算
15月的遣散费计算
更新时间:2020-08-13 00:10:41
找法网官方整理
关于公司遣散能否得到25年的遣散费?谢谢!
您自己申请辞职的 没有经济补偿。
找法网咨询顾问律师
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遣散费和解除劳动合同的经济赔偿是不是一样的
单位违法解除劳动合同,您有权申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
窦娟律师
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遣散费的问题
应该将三个月工资作为经济补偿金支付给你,法律有明确规定。若单位不同意支付的,可申请劳动仲裁
王殿明律师
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劳动合同解除后的遣散费问题
没有这个概念。
张福恒律师
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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离职日期写好了,公司未经本人同意拖延离职日期怎么办?
您好,这种情况可以跟公司协商的
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员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获
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临时辞职公司不批准,提前15天辞职。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办?
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析:无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果
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您好,签了劳务合同,做了有三四个月了,现在想尽办法比我离职。有赔偿吗
您好,劳务合同一般是没有补偿的,如果存在劳动关系,可以主张经济补偿
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