首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
遣散费计算拓展阅读
> 工作人员辞退遣散费如何计算
工作人员辞退遣散费如何计算
更新时间:2020-08-13 00:04:31
找法网官方整理
辞退后的经济赔付该如何计算
一年一个月补偿,最长不超过12个月
徐秀明律师
查看
自动辞职到新单位后被强行辞退,工龄如何计算
原来单位和新单位什么关系,如果没有法定关系在计算经济补偿时不算工龄哈,但如果算年假补偿要算。
杨金玲律师
劳动纠纷
查看
我的工龄如何计算?被辞退如何要求赔偿?
你要对劳动关系初步举证,可以要求按工龄补偿。
成红五律师
劳动纠纷
查看
而且没有发放工资和遣散费,申请仲裁,最多诉求损失是多少?律师费用如何计算?
这个你可以在诉求中写明,让公司承担诉讼费和律师费,你胜诉后,这些费用就是让公司来承担。律师费用的话,在西安这边基本上是5000元起步,你可以自己考虑考虑
王实践律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
遣散员工要多少钱
公司解散知识
522
刚在奶茶店工作一个多月的实习,还没有和老板签订劳动合同就被裁员了怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
双方签订的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间按照快递公司规章制度的有关规定执行。一家快递公司的规章
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当政府专职消防员进去之前没有说要交服装费,进去后培训强制交服装费合理吗?
这是需要谨慎核实的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,劳动合同上能够写违约金吗
劳动合同上可以约定违约金,但只能在以下情形:服务期;保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,前几天签了一份合作合同,实际工作与面试沟通情况不符,想终止合同,公司要扣除押金和交违约金,扣除
根据协议内容约定。掌握证据祝你维权成功,支持你!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
连续请假半个月,其中的周六周日算请假天数之内吗?
对于请假一般分为几种长假,中长假,单天请长假的话一般提前半个月或者一个月请请中长假一般提前一个星期左右请一天这种一般提前一天就可以了
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大专学校不让自主实习怎么办
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为公司延长劳动时间,员工离职了,可以要求被动离职补偿金吗?
员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询