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个人社保是否可以交两份

更新时间：2020-09-18 21:27:16 找法网官方整理
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我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。这合法吗？
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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如何赔偿老板打员工？
根据损失主张赔偿即可，也可报警处理
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劳动合同到期后，是否可以续签？如何进行续签手续？
劳动合同到期可续签。操作包括：1. 双方协商，遵循平等自愿原则；2. 确定合同类型，可为有固定期限或无固定期限；3. 签订新合同，明确条款；4. 特殊情况如满足
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半个月的工作辞职老板不让步怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有劳动合同受伤了老板不管怎么办
未签劳动合同受伤，可依法维权。先与单位协商，要求认定工伤并赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。
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员工解雇后在朋友圈发劳动合同跟解雇书散播，可以起诉他？
可以起诉，但应先收集证据。处理方式包括向工会申诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑成本、效率和自身情况，通常先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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劳动者女性在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，公司可以单方面裁员吗
不可以。处理方式包括：1.协商解除，与员工达成一致并支付补偿；2.提供其他岗位，确保员工权益不受损；3.严格遵守《劳动合同法》规定，避免违法裁员带来的法律风险。
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一个月有3天假期休完了，后面不知道有事要请假，请了6天，发工资扣9天，怎么算的
单位扣工资需依法进行。先与单位沟通了解原因，如单位违法克扣，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应责任。如仲裁无果，可诉诸法律。或如果请假符合规定，
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