缺勤和请假 工资

更新时间:2020-08-16 21:46:11 找法网官方整理
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离职需要一个月。有什么解决办法吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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您好,试用期过了几天,单位还未办理转正手续,可以视为未转正,提前三天通知单位,然后离职吗
可以。操作如下:1.提前三天书面通知单位离职意愿。2.办理工作交接,确保工作无缝衔接。3.结算工资和福利,确保个人权益不受损。4.如遇单位阻挠,可寻求法律援助或
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您好,劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日
N算到离职日。具体操作:1.确认劳动合同解除或终止的确切日期;2.根据该日期计算劳动者应得的经济补偿;3.用人单位在办结工作交接时支付经济补偿;4.如遇争议,可
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同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方式。劳动仲裁和劳动行政投诉是两种不同的维权途径,它们的目的都
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每次签订劳动合同都是半年!但学校寒暑假不交社保!暑假工资也是两个月合一次能申请什么补偿!
1.协商:与学校人力资源部门沟通,提出补偿和补缴社保的要求,争取达成共识。2.劳动仲裁:准备相关证据,向劳动仲裁机构提交申请,阐述您的诉求和理由。3.诉讼:如仲
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