对于试用期的期限和试用期工资标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条桂规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
收起1.试用期合同
你好,我国劳动法规定,劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订,否则的话,用人单位就是违反了劳动法的有关规定。至于你所说的他们约定三个月的试用期,那也是可以的。因为我国劳动法规定,如果签订无固定劳动期限合同的话,最长的试用期是可以约定六个月。
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2.试用期时间
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您好,根据您所提供的情况,我国劳动合同法对试用期的长短有明确的规定:根据我国劳动合同法第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以根据您所说的你们签订的是一年的劳动合同,那么试用期如果是一年是违法的
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3.试用期转正流程
推荐问题 新员工试用期转正申请流程怎么走?
新员工试用期转正申请流程如下:申请人填写转正申请表,向主管提出转正申请,由主管对申请人进行面试,在申请表中评价考核意见,再将申请表提交人力资源部审核评价,最后提交到总经理处,获得总经理批准后再由人力资源部办理转正手续,进行保存备案。要注意的是转正申请表的填写要突出自己在试用期取得的成绩,让领导看到自己的工作能力。
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4.试用期转正申请
推荐问题 我在公司的试用期过来,转正申请要怎么写?
您好!简单的转正申请模版如下:我于什么时候成为公司的试用员工,根据公司的需要,目前担任什么工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好沟通技巧,有团队协作能力;和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。两个多月来,我基本上已经了解了在自己岗位上需要做的事,熟悉
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