很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：１、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。２、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。３、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
收起1.竞业限制协议约束
推荐问题 竞业限制协议有什么约束？
竞业禁止不得限制劳动者选择工作的权利，这个协议内容无效，你可以不受协议约束，，，，另外给你解释一下竞业禁止与保密协议的意思，，，，竞业禁止是指股东或公司高管不得从事与公司经营相冲突的行业，，，保密协议是指掌握公司秘密的劳动者在离职后负有对原公司商业秘密保密的义务，，，，就像一个导游，她掌握客户资源，这个客户资源属于公司秘密，她离职后不得泄露和利用，但不得限制
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2.竞业限制补偿金标准
目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，希望能帮到您
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3.竞业限制未约定违约金
您好！如果违约了，最好跟原单位联系，商量一下有关变更竞业限制问题，如给单位赔偿多少钱？因为按照《劳动合同法》规定，即使没有对竞业限制约定违约金，但如果对用人单位造成损害的话，仍要承担损害赔偿责任。也就是说在这种情况下，违约了仍要承担损害赔偿责任。为了避免不必要的诉讼纠纷，最好还是协商解决。
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4.竞业禁止和竞业限制
你好，按照我国对于竞业禁止和竞业限制的相关规定。1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以
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5.股东竞业限制
推荐问题 公司股东竞业限制是怎样的？
1、竞业限制不属于股东的法定义务，故如果公司章程中约定对某位股东采取竞业限制的，自无不可。2、除非有充分证据证实有必要这样做，否则这样做限制、损害了该股东的法定权利，不应允许。如您确实需要提供法律服务的，建议与本律师预约时间当面咨询解决问题。
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