领钱领条的格式及范文

• 从父母到用人单位工作，期间无任何的书面聘请书，也没有签过任何的劳动合同及协议，工资以领条的形式支付，但是不是每个月都有。现在用人单位与年满60岁为由，无故辞退劳动者（无任何协议和辞退书），劳动者手里没

  首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 最后，根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 故你父母可以依法向其用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  

  陶应强律师

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• 给本修路，修好后去村干部领钱领了一点，后来写了个领条。领条上写着原来已付的钱数和剩余的钱数村干部签了

  有盖章的起诉村委会，无盖章的起诉签字的人。

  

  华战勇律师

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• 某单位有人用我的名誉写领钱的领条並签上我的名字而我对这事完全不知，这在法律上叫什么性质

  可以起诉要求返还不当得利。

  

  严卫其律师

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• 请问有谁知道借条的格式及范文是怎样的？

  您好，您可以按照下面的格式来书写借条：借条（正大居中）借款人：***，身份证号**************************出借人：***，身份证号*************************出借人因*******************原因于**年**月**日以*******方式向出借人借款人民币（大写）******元（小写******元）。双方约定利息为***，还款日期为**年**月**日，应还本息为人民币（大写）*******元（小写******元）。如果借款人不能按时还款，将支付违约金*****元。借款人：***日期**年**月**日

  

  江海军律师

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