不同意调岗可以赔偿吗

更新时间:2019-06-19 15:11:17 找法网官方整理
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不同意调岗能仲裁吗
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经济补偿知识 1336
不同意调岗能赔偿吗
不同意调岗能赔偿吗
劳动合同纠纷 10325
调岗不同意能要赔偿吗
调岗不同意能要赔偿吗
劳动关系的解除 1991
企业解除劳动合同后,赔偿标准为6个月以什么标准进行赔偿?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资
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暑期工人离职,离职不让
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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公司盘点扣员工工资是否合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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但我现在想辞职,上级告诉我辞职提前一个月告诉他,我第一次来他没有告诉我辞职需要提前申请,我该怎么办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果没病的怎么休学呢
法律分析:学生要求休学,必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等),所在学院提出意见,报教务处审批。本人申请要说明要求休学原因,休学学生应当办理休学手续离校,学
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试用期三天对方把尾款补齐了第4天他说不用了这个钱我需要退么
法律分析:第一,应仔细审核合同中的规定,一般在签订合同时会规定了不予退款的情形.请仔细查看。第二,如果是归结于客观原因或对方原因,退款将会因不可抗力或情势变更而
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杭州产前假规定是什么
杭州产假为128天,其中包括国家规定98天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方法定产假期满
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