兼职工节假日工资

更新时间:2020-08-17 06:41:36 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1565
国有企业可以对员工罚款吗。下班门禁出不去,违规了发了500
国企不能罚款。处理方式:1.轻微违规可警告;2.较严重违规扣绩效或奖金;3.严重违规且造成损失,可要求赔偿并考虑解雇。操作需遵循《劳动法》,确保合法。
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现面临员工因劳动合同未签要求双倍赔偿的问题,求解决方案。
为规避因未签劳动合同导致的双倍赔偿风险,公司应做到以下几点:一、确保在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同;二、加强人力资源管理,建立健全劳动合同管理制度;三、
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公司要求员工休完年假方可请事假,这样合理吗?
不合理。处理方式:1.与公司人力部门沟通,表达个人需求与法律依据;2.若沟通无果,可向当地劳动监察大队投诉,提供请假申请与公司规定作为证据;3.必要时,可寻求律
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离职公司不给休年假违法吗
公司不给休年假,常见处理方式是投诉或仲裁。应先与公司沟通协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁,根据具体情况选择最佳途径。
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在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗?
一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你被原公司辞退10个月,未超仲裁时效,能去要离职补偿。你可收集劳动合同、工资流水、辞退
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乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这句话是什么意思?
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后续可能的休假安排,避免入职后休假对工作产生不利影响。解决方案
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你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保险的,今年十月份到退休。能拿多少退休金
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和政策文件;二是向社保局咨询窗口或电话热线寻求帮助;三是聘请专
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临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作性质、预计时长及双方实际需求,确保合同条款既合法又具体,从而
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