竞业限制协议

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更新时间：2018-07-12 18:05:04

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制协议限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制协议条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后该条款开始生效。

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1.竞业限制协议内容

推荐问题想询问一下关于2018竞业限制协议的具体内容有哪些

吴新玉

回答：11476条好评：135个

你好，2018竞业限制协议的具体内容有：1、您与公司之间的基本信息，包括姓名（名称）、营业执照号码、身份号码。2、您与您公司的义务，包括您离职后不能到与公司有竞争关系的单位就职，公司要按照竞业限制期限向您支付一定数额的竞业限制补偿费等等。3、违约义务。4、发生争议的解决方案，以及合同生效的情况。最后您与公司双方签名盖章，写上日期。
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2.竞业限制协议模版

推荐问题求一份竞业限制协议的模板，谢谢大家

李贺清

回答：8847条好评：163个

您好！竞业限制协议的话，需要您和用人单位进行具体协商确定最终条款，这里为您提供常见的竞业协议模板：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）甲乙双方在友好平等的情况下，遵循《劳动合同法》《劳动法》等相关法律，就竞业限制及其相关事宜达成以下协议：（下面具体内容请自行协商确定）1、竞业限制范围及经济补偿金的给付2、甲乙双方的义务（1）甲方的义务（2）乙方的义务3、违约责任
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3.竞业限制协议签订

推荐问题请问竞业限制协议是什么？要怎么签订啊？

吴新玉

回答：11476条好评：135个

你好，竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。如果不签可能导致单位拒绝录用你，但是签了这个协议你可以得到一定比例的补偿金。
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4.竞业限制补偿金标准

推荐问题我签了竞业限制协议，请问竞业限制补偿金标准是怎样的

周礼妹

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竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，
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5.竞业限制补偿金约定

推荐问题要怎么约定竞业限制协议补偿金呢？

王希成

回答：143条好评：14个

在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的
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