首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
无故降薪拓展阅读
> 公司无故降职降薪
公司无故降职降薪
更新时间:2020-08-24 00:56:22
找法网官方整理
被公司无故降职降薪,并无理要求按新员工计件制,摆明故意刁难迫使自离,
可以申请劳动仲裁,向单位主张赔偿。劳动纠纷较为复杂,建议仲裁前向律师咨询。
柳浩律师
合同纠纷
查看
上班12年公司无故降职降薪这合法吗
根据你的劳动合同约定的内容确定,如有疑问,欢迎来电咨询
徐卫东律师
查看
公司无故降职降薪怎么办,我是从操作工做到车间主任的,合同是操作工薪资,该怎么办
变更工作岗位应当双方协商一致,若公司擅自变更工作岗位,你可以不接受。
陈云龙律师
查看
公司无故让我降薪降职,或者主动离职,该怎么办
不能主动离职,这样是没有赔偿的,原岗位继续上班
张兵律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司调岗降薪是可以拒绝的吗
劳动合同纠纷
120
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
企业法律顾问
908
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
调岗降职不降薪是否可以要求赔偿
劳动合同纠纷
585
调岗降职不降薪具体怎么办
劳动合同纠纷
607
调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
640
公司调岗降薪变相辞退如何应对
劳动合同纠纷
715
公司可以随便调岗降薪吗
劳动合同纠纷
933
请问公司请假当天没有工资,还倒扣合法吗?
法律分析:公司请假超过天数扣押工资是违法的,如果找到公司的人事部门进行协商无果的话,那么就要找到劳动部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
然后脚痛,班主任不请假,违法吗?
得结合具体情形确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我有一个承诺,承诺我不是暑期工人,说如果我是暑期工人,是否具有法律效力
协议在双方自愿签订后当然具有法律效益,对协议内容要仔细看清楚,劳务派遣是不收费的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有一家公司用我的身份信息做假账,做了两个月
您好,遇到诈骗的,报警
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事情是这样的:2022年我应聘一家单位,经过院务会同意录用(有会议纪要),同月考上了外出学习的机会,
法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
深圳是否已经取消了晚婚假的政策?
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策,已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为,提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1.劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2.若合同未明确,从实际用工日起算。3.确保试用期工资、解除条件符合《劳动合同法》
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询