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商调离职补偿
更新时间:2020-08-12 01:18:48
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医患纠纷协商调解
你好! 应当及时申请医疗事故鉴定或司法鉴定,以明确医院的责任!双方可以协商处理,协商不成的可以通过诉讼解决!
祝永根律师
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而且按公司规定普通员工享受工龄补贴和一定加班工资,请问这样规定合理吗?我自动离职可以要求补偿工龄补贴和加班工资吗?
加班费是一定可以要求的,工龄补贴可能困难,可以提起劳动仲裁。
魏会智律师
合同纠纷
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现检察院已经向法院提起诉讼没有附带民事诉讼,我公司直接提起附带民事诉讼好还是要求检察院重新提起附带民事诉讼
如果法院已经开过庭,就不能再提起刑事附带民事诉讼了,你可以另行提起民事诉讼
魏艳华律师
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我在一个工厂里面干了八年了,因职务调整,由管理调为员工,工资降低,待遇改变,我对此不满意,有没有补偿
员工主动辞职一般不补偿,但是公司变更劳动岗位,降低待遇,没同你协商,你可以不同意,你可以提起劳动仲裁。
游修艳律师
医疗纠纷
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暑假工人不离职怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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三方报到后什么时候签订劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了?
可以申请劳动仲裁的
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好具体是什么情况呢
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是这样的,我是学生工,已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利,公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了,公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作,侵害了你的权利
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一直没给签劳动合同,在3月16日给我妈妈签了劳务合同,我妈妈能依法要到什么赔偿?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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老板老板给另外一名员工买个保险,要扣我的工资合法吗
视情况而定,用人单位不能随意扣工资,如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以
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