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加班费计算
更新时间:2019-06-24 13:31:38
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加班费计算标准是怎样的
平时加班是150%,休息日加班不能安排倒休的是200%,法定节假日是300%,
闫建秋律师
债权债务
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双休日加班费如何计算?
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬
平台法律顾问团队律师
劳动纠纷
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加班费如何计算
按本人的正常工资计算
覃家强律师
劳动纠纷
查看
固定工资加班费如何计算
你好,平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。
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劳动法规定加班费计算方法
劳动法法条
255
加班工资计算基数如何确定,加班工资如何计算
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劳动法加班工资如何计算
法定节假日工资
没有签订劳动合同,成为正式员工,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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想让帮忙审一下劳动合同!可以么谢谢
劳动合同纠纷的仲裁流程包括准备材料、申请仲裁、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者需要准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等,并向当地劳动仲裁委员
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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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能问你一点法律上的事情吗?我是跟车队老板开车的,现在老板轮胎爆了要扣我钱这属于正常吗?
扣工资违法,可多渠道维权。1. 协商沟通,要求老板按时支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。选择适合的方式
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你好工厂让我不上班30号拿离职单摆明是要拖死我这样是没有办法吗
可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、劳动合同等;2.向劳动仲裁机构提交申请书和证据;3.等待仲裁结果,如不满意可向法院起诉。确保自身权益得到保障。
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我与一个公立学校签订了劳动合同,9月1日生效,现在不想去了,能不能把保证金拿回来
你好,还没生效的吗,可以要求退的
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我每周有一天的公休
若公司违法安排公休日工作,员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时,可收集相关证据,如工作安排通知、工作记录等,以便在必要时证明自己的权益。
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但我觉得这个工作不太合适我她让我承担他球房的损失:我每天平均营业✖️合同剩余天数这个合同合理吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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