劳务合同范本是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同范本有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
收起1.劳动合同内容
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你好，用人单位的行为违反了劳动法的规定，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更合同，而劳动合同期限就是劳动合同的主要内容，需要协商一致。
其它3个回答推荐问题 因劳动合同内容不合理，可以不签订吗？
公司降低原有待遇导致劳动者拒绝续签合同的，公司应当支付经济补偿金。故从你表述情况看，劳动仲裁结果似乎有可商榷之处。如您确实需要提供法律服务的，建议与本律师预约时间当面咨询解决问题。
其它2个回答推荐问题 劳动合同内容合法吗？
双方可以就报酬重新协调，协商不成的，适用集体合同的标准。劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。请采纳为最佳答案,有需要可以来电详询.
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2.劳动合同怎么写
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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你可以参照《劳动合同法》下内容来写：以第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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你好，根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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3.劳动合同效力
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借条怎么写才有法律效力|||规范的借条应具备如下内容：1.应写清楚借款人和放款人的法定全名;2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;4.应写详细>>
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你好，现行劳动法方面的规定已经赋予了员工随时离职和提前30天通知即可离职的权利，而且不需要经过单位的许可。单位是否会冻结你的户口档案，这个问题，抱歉不能给你准确的答案。如果日后单位冻结了你的户口档案，你可以投诉到劳动局的监察大队。详情可随时致电咨询。
其它4个回答只要您签订了就合法有效。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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4.劳动合同范本
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辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。部门
其它2个回答推荐问题 劳动合同怎么写，有范本吗？
您好！根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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你好，试用期也要签订劳动合同。只是在劳动合同中约定试用期的期限。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该限期为劳动合同限期。合同范本可以百度中搜到。
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5.签订劳动合同
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一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保
其它4个回答推荐问题 未签订劳动合同，可否要求公司赔偿？
你好，由于公司存在违法行为，你是可以解除与单位之间的劳动关系，通过劳动仲裁要求单位支付未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、失业保险待遇损失等相关赔偿。建议当面咨询律师。
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