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公司拖欠工资

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更新时间：2018-07-11 18:23:53

劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对公司拖欠工资超过一个月的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成... 更多

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1.拖欠工资举报

推荐问题拖欠工资找哪个部门举报？

刘芳杰

回答：58752条好评：543个

你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同法的规定，用人单位拖欠工人工资的，劳动者是可以到单位所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映情况和投诉，或者是申请劳动仲裁，要求支付工资。
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2.拖欠工资仲裁

推荐问题被拖欠工资，请问工资仲裁流程是怎样的？

马宏彬

回答：508条好评：15个

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天
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3.拖欠工资怎么办

推荐问题做兼职被拖欠工资怎么办？

吴卫宁

回答：474条好评：5个

你好，如果你去公司做兼职，但是公司拖欠你们的工资那么这种情况下，首先先建议跟公司好好协商，如果协商不成的话，可以去到劳动部门投诉，如果投诉还是解决不了问题的话就可以去到当地的仲裁机构申请仲裁。最后实在没办法，仲裁都解决不了问题的话，你们可以提起劳动诉讼的。
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5.拖欠工资违法

推荐问题请问拖欠工资多久算违法？报警有用吗？

李国清

回答：142条好评：0个

你好！拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性
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