解除劳动合同和解除劳动关系一样吗

更新时间:2020-09-14 10:01:49 找法网官方整理
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用人单位解除劳动关系赔偿
用人单位解除劳动关系赔偿
劳动关系的解除 215
劳动合同所包含的核心要素
劳动合同核心要素处理方式主要是明确约定并书面记录。应在合同中详细列明各项要素,如合同期限、工作内容等,并根据实际情况选择补充条款,如试用期、培训等,以保障双方权
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未签订劳动合同,我以口头提出离职需要多久可以走人?
未签订劳动合同,辞职应依法提前通知用人单位。选择处理方式时,需考虑是否处于试用期及单位规定,确保合法合规并保障自身权益。可咨询专业律师,明确具体操作流程。
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公司若欲解除劳动合同,赔偿金额如何确定?
解除劳动合同赔偿金视情况定。合法解除按年限补偿;违法解除双倍赔偿;其他情形不赔。操作时应详细审查合同条款,咨询专业法律意见,确保处理合法合规。
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家长要给学生休学学生不愿意可以不休学吗
当学生不愿意休学时,常见的处理方式包括与家长沟通、寻求老师或辅导员的建议、以及必要时向学校相关部门反映。选择不同处理方式时,应考虑学生的意愿、家长的意见以及学校
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合的
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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